[{"data":1,"prerenderedAt":112},["ShallowReactive",2],{"unit:shindanshi\u002Fkeiei\u002Fjinzai\u002Froumu":3},{"unit":4,"drills":99,"related":104,"topicUnits":109},{"id":5,"exam":6,"subject":7,"subjectName":8,"topic":9,"title":10,"tier":11,"hindo":12,"kijunbi":13,"readingMinutes":14,"sources":15,"factcheck":29,"blocks":33,"pairs":47,"drills":59,"links":96},"shindanshi\u002Fkeiei\u002Fjinzai\u002Froumu","shindanshi","keiei","企業経営理論","人事と労働法規","労働法規 — 数字を1桁変えるひっかけに、条文の数値で反撃します",1,"B","2026-05-01",5,[16,20,23,26],{"kind":17,"label":18,"url":19},"jobun","労働基準法32条・36条・37条・39条・20条・41条の2（e-Gov 2026-05-01時点版で数値確認済み）","https:\u002F\u002Flaws.e-gov.go.jp\u002Flaw\u002F322AC0000000049\u002F20250601_504AC0000000068",{"kind":17,"label":21,"url":22},"労働契約法18条・19条（無期転換・雇止め法理。e-Gov 2026-05-01時点版）","https:\u002F\u002Flaws.e-gov.go.jp\u002Flaw\u002F419AC0000000128\u002F20200401_430AC0000000071",{"kind":17,"label":24,"url":25},"労働施策総合推進法30条の2（パワハラ防止。e-Gov 2026-05-01時点版で文言確認済み）","https:\u002F\u002Flaws.e-gov.go.jp\u002Flaw\u002F341AC0000000132\u002F20260401_507AC0000000063",{"kind":17,"label":27,"url":28},"パートタイム・有期雇用労働法8条（不合理な待遇差の禁止。e-Gov 2026-05-01時点版）","https:\u002F\u002Flaws.e-gov.go.jp\u002Flaw\u002F405AC0000000076\u002F20200601_501AC0000000024",{"status":30,"date":31,"scope":32},"passed","2026-07-16","独立監査（opus・2026-07-16）: 法令数値12項目をe-Gov基準日版（2026-05-01時点）の条文本文と照合——労基法32\u002F37\u002F39\u002F20\u002F41条の2・労働契約法18\u002F19条・労働施策総合推進法30条の2のパワハラ3要件（文言一字一句一致）・パート有期法8条の考慮要素。基準日版リビジョンの選択（労基法は現行508でなく基準日時点の504——次改正は2026-06-24施行）が正しいことを監査が独立確認。e-Gov URL4本の実在（HTTP 200）・ドリル正答8\u002F8（数値改変肢が実際に誤りであることまで）・MBO\u002F評価エラー5種\u002F賃金3型の理論・社労士法27条\u002F2条との職域整合を検証。B級2件（FC状態の整合＝本切替で解消・近接誤差に「時間的な近接」を補足）＋Blind Spot 1件（週44時間は特例値として実在——解説を「原則に対する誤り」に精緻化）を適用。PASS（95%）。",{"hook":34,"question":35,"intuition":36,"rigor":39,"pitfall":42,"jitsumu":45,"payoff":46},"\n        \u003Cp>労働法規の出題は、理論ではなく\u003Cb>数値の記憶\u003C\u002Fb>を突いてきます——「週44時間」「年次有給休暇は14日」「割増賃金は35%以上」。どれも本物の数字を1桁だけ変えたひっかけです。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cp>1日8時間・週40時間・25%・50%・10日・30日・5年・104日——この8つの数字を条文の根拠ごと固定すれば、この分野は得点源になります（数値は法令基準日時点の条文で確認済みです）。\u003C\u002Fp>","労働時間・賃金・休暇・契約の基本数値と、働き方改革の3点セットは何を定めているのでしょうか。",{"heading":37,"html":38},"8・40・25・50・10・30——労働基準法の6つの数字です","\n        \u003Cp>\u003Cb>法定労働時間\u003C\u002Fb>＝\u003Cb>1日8時間・週40時間\u003C\u002Fb>（労基法32条）。これを超える時間外労働にはいわゆる\u003Cb>36協定\u003C\u002Fb>の締結・届出が要り、\u003Cb>割増賃金は25%以上\u003C\u002Fb>、\u003Cb>月60時間を超えた部分は50%以上\u003C\u002Fb>（37条）。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cp>\u003Cb>年次有給休暇\u003C\u002Fb>＝雇入れから6か月継続勤務し8割以上出勤した労働者に\u003Cb>10労働日\u003C\u002Fb>（39条）。\u003Cb>解雇予告\u003C\u002Fb>＝\u003Cb>少なくとも30日前\u003C\u002Fb>に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払う（20条）。労働組合の側は\u003Cb>労働三権\u003C\u002Fb>（団結権・団体交渉権・団体行動権）を労働組合法が具体化し、使用者の\u003Cb>不当労働行為\u003C\u002Fb>を禁止しています。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"chorus\">\u003Cspan class=\"chorus-k\">労基法の合言葉\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"chorus-t\">\u003Cb>1日8時間・週40時間／割増25%・60時間超は50%／年休10日／解雇予告30日\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>",{"heading":40,"html":41},"無期転換の「5年」と、働き方改革の3点セットを固めます","\n        \u003Cp>\u003Cb>労働契約法18条\u003C\u002Fb>——有期労働契約が通算\u003Cb>5年\u003C\u002Fb>を超えて反復更新されたとき、労働者に\u003Cb>無期転換の申込権\u003C\u002Fb>が発生します（申し込めば使用者は承諾したものとみなされる）。19条は合理的理由を欠く\u003Cb>雇止め\u003C\u002Fb>を制限する法理を明文化しています。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cp>働き方改革の3点セット——①\u003Cb>高度プロフェッショナル制度\u003C\u002Fb>（労基法41条の2）：高度専門職を労働時間等の規制から外す制度。\u003Cb>本人同意・労使委員会の決議・年間104日以上の休日確保\u003C\u002Fb>が要件で、\u003Cb>全労働者に適用されるものではありません\u003C\u002Fb>。②\u003Cb>同一労働同一賃金\u003C\u002Fb>（パート有期法8条）：正規と非正規の間の\u003Cb>不合理な待遇差\u003C\u002Fb>を禁止（考慮要素＝職務内容・職務内容と配置の変更範囲・その他の事情）。③\u003Cb>パワハラ防止\u003C\u002Fb>（労働施策総合推進法30条の2）：\u003Cb>優越的な関係を背景\u003C\u002Fb>とし・\u003Cb>業務上必要かつ相当な範囲を超え\u003C\u002Fb>・\u003Cb>就業環境を害する\u003C\u002Fb>——3要件を満たす言動への雇用管理上の措置を事業主に義務づけます。\u003C\u002Fp>",{"heading":43,"html":44},"数字の1桁改変と「高プロは全員に適用」が定番です","\n        \u003Cp>最頻出は\u003Cb>数値の改変\u003C\u002Fb>——「週44時間」「割増35%」「年休14日」「予告14日前」「無期転換は3年」。8・40・25・50・10・30・5の並びを条文根拠ごと覚えていれば、全部その場で切れます。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cp>制度の適用範囲では\u003Cb>「高度プロフェッショナル制度はすべての労働者に適用しうる」\u003C\u002Fb>が定番の誤り——年収要件を満たす高度専門職に限られ、本人同意と労使委員会決議が要る例外的制度です。裁量労働制（みなし時間で計算する制度）との混同にも注意してください。\u003C\u002Fp>","\n        \u003Cp>診断士は社労士ではないので、就業規則の作成代行はできません——しかし経営相談の現場で「その残業代の計算、60時間超の50%が漏れていませんか」「有期の方の5年、来年到来しませんか」と\u003Cb>気づいて専門家につなぐ\u003C\u002Fb>のは診断士の仕事です。労務リスクは資金繰りと並ぶ中小企業の急所——数字を知っているだけで、経営者の信頼が変わります。\u003C\u002Fp>","\n        冒頭の問いに答えます。労基法の背骨は1日8時間・週40時間・割増25%（60時間超50%）・年休10日・解雇予告30日、労働契約法は通算5年で無期転換、働き方改革は高プロ（限定的・104日）・同一労働同一賃金（不合理な待遇差の禁止）・パワハラ3要件——数値と要件を条文根拠ごと持てば、1桁改変のひっかけは怖くありません。これで企業経営理論の収穫候補は完全コンプリートです。",[48],{"label":49,"left":50,"right":54,"hinge":58},"高度プロフェッショナル制度と裁量労働制",{"badge":51,"name":52,"note":53},"高度プロフェッショナル制度","労働時間等の規制から除外","高度専門職限定。本人同意・労使委員会決議・年間104日以上の休日",{"badge":55,"name":56,"note":57},"裁量労働制","みなし時間で労働時間を計算","規制の枠内で「働いたとみなす」仕組み——除外ではない","「規制から外す」高プロと「みなしで計算する」裁量労働制の混同が定番。適用も高プロは限定的です。",[60,71,84,91],{"type":61,"id":62,"prompt":63,"options":64,"correct":69,"explanation":70},"quiz","keiei-roumu-q1","労働基準法の定める数値に関する記述として、最も適切なものはどれか。",[65,66,67,68],"法定労働時間は1日8時間・週40時間であり、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50%以上である。","法定労働時間は1日8時間・週44時間であり、時間外労働の割増賃金率は一律25%である。","年次有給休暇は、雇入れから6か月継続勤務し8割以上出勤した労働者に14労働日付与される。","解雇の予告は、少なくとも14日前に行わなければならない。",0,"\u003Cstrong>正解：ア\u003C\u002Fstrong>　8時間・40時間・25%以上・60時間超は50%以上です。\u003Cbr>イ＝原則は週40時間（44時間は常時10人未満の商業・サービス業等に限る特例値で、原則の記述としては誤り）、ウ＝10労働日、エ＝30日前（または30日分以上の平均賃金）。数字の1桁改変が定番の手口です。",{"type":72,"id":73,"prompt":74,"ask":75,"choices":76,"correctKey":81,"explanation":83},"judge","keiei-roumu-j1","「高度プロフェッショナル制度は、本人の同意があれば、職種や年収にかかわらずすべての労働者に適用できる」との記述がある。","この記述は適切か。",[77,80],{"key":78,"label":79},"ok","適切",{"key":81,"label":82},"ng","不適切","\u003Cb>不適切\u003C\u002Fb>です。高プロは年収要件を満たす高度専門職に限られ、本人同意に加えて労使委員会の決議、年間104日以上の休日確保などの要件を満たして初めて適用できる例外的制度です。",{"type":72,"id":85,"prompt":86,"ask":75,"choices":87,"correctKey":78,"explanation":90},"keiei-roumu-j2","「有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は無期労働契約への転換を申し込むことができ、使用者は承諾したものとみなされる」との記述がある。",[88,89],{"key":78,"label":79},{"key":81,"label":82},"\u003Cb>適切\u003C\u002Fb>です。労働契約法18条の無期転換ルール——「3年」に改変した肢が定番の誤りです。雇止め法理（19条）とセットで押さえてください。",{"type":92,"id":93,"prompt":94,"answer":95},"blank","keiei-roumu-b1","パワハラの3要件は、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の〔?〕を害するものである。","就業環境",[97,98],"shindanshi\u002Fkeiei\u002Fjinzai\u002Fhyoka","shindanshi\u002Fkeiei\u002Fsoshiki\u002Fkoohei",[100,101,102,103],{"unitId":5,"unitTitle":10,"topic":9,"item":60},{"unitId":5,"unitTitle":10,"topic":9,"item":71},{"unitId":5,"unitTitle":10,"topic":9,"item":84},{"unitId":5,"unitTitle":10,"topic":9,"item":91},[105,107],{"id":97,"title":106},"人材マネジメント — 「感じが良いから仕事もできる」は、エラーの名前です",{"id":98,"title":108},"公平理論 — 「隣の時給」が、やる気を左右します",[110,111],{"id":97,"title":106},{"id":5,"title":10},1784210666850]